FUTURELLA
POWERMENTORING WOMEN
El propósito de Futurella es claro: apoyar el crecimiento y la evolución de mujeres con metas claras.
Crecimiento y Evolución de Mujeres
Futurella nació de nuestra visión y experiencia.
Después de atravesar distintos desafíos en nuestras trayectorias profesionales, comprendimos lo importante que es contar con apoyo, orientación y una red que impulse nuestro crecimiento.
Por eso decidimos crear una plataforma dedicada a empoderar a otras mujeres. Conocemos de cerca las dificultades que muchas enfrentan, sobre todo en entornos dominados por hombres, y sentimos la necesidad de ofrecer herramientas reales para su desarrollo personal y profesional.
El propósito de Futurella es claro: acompañar el crecimiento de mujeres ambiciosas, brindándoles mentoría, recursos y una comunidad que las inspire a alcanzar su máximo potencial, ya sea en su país o en cualquier parte del mundo.
TRAYECTORIA PROFESIONAL
Elizabeth Cruz Mezarina
«Gisella ha combinado
perfectamente su experiencia
internacional y liderazgo
estratégico para dejar una
huella en las empresas.
Su visión humana hace
que los proyectos siempre
lleguen a sus metas».
Gisella Zevallos Porles
Es una consultora experta en desarrollo de talento y transformación organizacional con experiencia en sectores financiero, energético y tecnológico. Ha liderado proyectos clave en empresas como Banco Santander, Equatorial Coca Cola, Inditex y Mahou. Destacan sus logros en el Banco de Crédito del Perú y BBVA, donde impulsó estrategias de liderazgo y transformación digital.
Con experiencia internacional en Inglaterra, España, Grecia y Perú, tiene una sólida perspectiva intercultural. Su formación incluye un MBA de la Universidad del Pacífico, una maestría en Recursos Humanos de EADA (Barcelona) y certificaciones avanzadas en liderazgo y metodologías ágiles. Actualmente, asesora a través de Gerson Lehrman Group y colabora en programas de posgrado en escuelas de negocios en España.
Gisella Zevallos Porles
«Admiro cómo has
combinado experiencia
internacional y liderazgo
estratégico para dejar una
huella en empresa, tu visión
humana hace que los
proyectos siempre lleguen
a sus metas».
Elizabeth Cruz Mezarina
Es una experta en Tecnologías de Información con más de 17 años de experiencia liderando proyectos tecnológicos y equipos globales en banca, retail y tecnología. Ha trabajado en empresas como Walmart, Qualifacts y CNG Holdings, destacando en metodologías Agile, análisis de negocio y transformación digital. Su experiencia internacional en América Latina, Estados Unidos y Europa refuerza su habilidad para liderar equipos multiculturales.
Con especializaciones en Ingeniería de Software e Inteligencia de Negocios, ha sido reconocida con premios como Customer First y Voice of the Customer. Actualmente, es Program Manager en Daida (EE. UU.), liderando iniciativas estratégicas en gestión de proyectos y desarrollo organizacional. Su enfoque combina cambio cultural, liderazgo y estrategias digitales, consolidándola como líder global en transformación de talento.
Trayectoria profesional
Gisella Zevallos Porles
Es una consultora experta en desarrollo de talento y transformación organizacional con experiencia en sectores financiero, energético y tecnológico. Ha liderado proyectos clave en empresas como Banco Santander, Equatorial Coca Cola, Inditex y Mahou. Destacan sus logros en el Banco de Crédito del Perú y BBVA, donde impulsó estrategias de liderazgo y transformación digital.
Con experiencia internacional en Inglaterra, España, Grecia y Perú, tiene una sólida perspectiva intercultural. Su formación incluye un MBA de la Universidad del Pacífico, una maestría en Recursos Humanos de EADA (Barcelona) y certificaciones avanzadas en liderazgo y metodologías ágiles. Actualmente, asesora a través de Gerson Lehrman Group y colabora en programas de posgrado en escuelas de negocios en España.
Elizabeth Cruz Mezarina
Es una experta en Tecnologías de Información con más de 17 años de experiencia liderando proyectos tecnológicos y equipos globales en banca, retail y tecnología. Ha trabajado en empresas como Walmart, Qualifacts y CNG Holdings, destacando en metodologías Agile, análisis de negocio y transformación digital. Su experiencia internacional en América Latina, Estados Unidos y Europa refuerza su habilidad para liderar equipos multiculturales.
Con especializaciones en Ingeniería de Software e Inteligencia de Negocios, ha sido reconocida con premios como Customer First y Voice of the Customer. Actualmente, es Program Manager en Daida (EE. UU.), liderando iniciativas estratégicas en gestión de proyectos y desarrollo organizacional. Su enfoque combina cambio cultural, liderazgo y estrategias digitales, consolidándola como líder global en transformación de talento.
PowerMentoring
Programmes
Diseñando tu futuro
Orientación profesional personalizada para diseñar tu futuro
Analizamos tus habilidades, intereses y valores para ayudarte a descubrir las carreras que más se alinean contigo. Te ofrecemos información actualizada sobre tendencias del mercado laboral global y las mejores oportunidades en industrias en crecimiento.
Desarrollo y crecimiento profesional para mujeres líderes
Te ayudamos a reinventarte profesionalmente, explorar nuevas áreas y fortalecer tu liderazgo. Aprende estrategias para progresar, obtener promociones y construir una reputación sólida dentro de tu organización.
Búsqueda de empleo y transiciones profesionales exitosas
Te guiamos en cada etapa de tu búsqueda de empleo con estrategias efectivas para optimizar tu CV, destacar en entrevistas y superar transiciones laborales. Convierte los desafíos en nuevas oportunidades para avanzar en tu carrera.
Carrera internacional y desarrollo profesional global
Te acompañamos a planificar tu carrera en otro país, adaptarte a nuevos entornos culturales y mantener relaciones profesionales sólidas. Descubre cómo lograr estabilidad, crecimiento y éxito viviendo en el extranjero.
Conoce un modelo exitoso
THE MODEL
The PowerMentoring Road
Conocer al Mentee y Establecer una Base sólida para la Mentoría.
Iniciamos el proceso comprendiendo quién es el mentee, sus valores, motivaciones y metas. Este conocimiento permite construir una relación de confianza y definir objetivos realistas para la mentoría.
En esta fase, entendemos sus objetivos y desafíos, creando un ambiente de confianza.
A través de entrevistas y evaluaciones de habilidades, definimos metas claras y
elaboramos un plan de acción personalizado.
Esto asegura una colaboración efectiva que impulsa su crecimiento profesional y maximiza el impacto de la mentoría en su carrera.
Desarrollo y Planificación de Carrera
Junto al mentee identificamos sus aspiraciones y fortalezas, estableciendo metas claras que alineen sus intereses con las oportunidades del mercado laboral y con su propósito personal.
Creamos un plan de acción que incluye estrategias para adquirir nuevas competencias y expandir su red profesional.
Fomentamos la reflexión continua sobre su progreso y ajustamos el plan según sea necesario, asegurando que el mentee se mantenga en el camino hacia una trayectoria exitosa y satisfactoria.
Transformación y Progreso Personal
Trabajamos de manera cercana con el coachee para fomentar su crecimiento, proporcionando feedback constructivo que le permita reconocer sus fortalezas y áreas de mejora.
Promovemos la reflexión sobre su progreso y las lecciones aprendidas, lo que facilita la asimilación de nuevas habilidades y conocimientos.
Al integrar estos elementos, garantizamos que el coachee esté en constante evolución, adaptándose a las demandas del mercado laboral y avanzando hacia el logro de sus objetivos profesionales.
Evaluación Final y Proyección Futura
Revisamos los objetivos alcanzados y reflexionamos sobre las lecciones aprendidas para identificar logros, aprendizajes y nuevas oportunidades de desarrollo.
Luego, trazamos un plan de acción con metas a corto y largo plazo, asegurando que el mentee tenga estrategias claras para continuar su desarrollo.
Al finalizar, el mentee se siente empoderado y motivado para enfrentar nuevos desafíos, llevando consigo la confianza y habilidades adquiridas.
últimas Publicaciones
FUTURELLA – Diseñando tu futuro
Mentoría digital: cómo el acompañamiento online está transformando el desarrollo femenino
La era digital ha abierto puertas que antes parecían imposibles. Hoy, una mujer en Lima puede recibir orientación de una mentora en Madrid o Ciudad de México, sin…
Las 5 barreras más comunes que enfrentan las mujeres profesionales (y cómo superarlas)
En el mundo laboral, las mujeres enfrentan desafíos que muchas veces no se ven. Entre los más comunes están: el síndrome del impostor, la falta de networking, el…
Por qué la inteligencia artificial no puede reemplazar a un mentor humano
En un mundo donde la inteligencia artificial aprende a responder, escribir y hasta aconsejar, muchas personas se preguntan: ¿Podría una máquina reemplazar la guía de un mentor? La…
Mentoría digital: cómo el acompañamiento online está transformando el desarrollo femenino
La era digital ha abierto puertas que antes parecían imposibles. Hoy, una mujer en Lima…
Las 5 barreras más comunes que enfrentan las mujeres profesionales (y cómo superarlas)
En el mundo laboral, las mujeres enfrentan desafíos que muchas veces no se ven. Entre…
Por qué la inteligencia artificial no puede reemplazar a un mentor humano
En un mundo donde la inteligencia artificial aprende a responder, escribir y hasta aconsejar, muchas…